针对拖欠工人工资后被拖欠方砸店的情况，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 拖欠工资方的法律责任与应对
   拖欠工资本身已涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（时效1年内）维权。若拖欠方（如雇主）被砸店后，仍需优先补发工资，否则可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（50%-100%标准），甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑）。

2. 被拖欠方砸店行为的法律定性
   被拖欠方（如劳动者）砸店属于故意毁坏财物行为，可能涉及《治安管理处罚法》第四十九条（处5-15日拘留+1000元以下罚款）或《刑法》第二百七十五条（故意毁坏财物罪，数额较大或情节严重可处3年以下有期徒刑）。即使拖欠工资在先，劳动者也无权自行采取暴力手段维权，否则需承担民事赔偿（赔偿店铺损失）及行政/刑事责任。

3. 双方冲突的解决路径

   • 民事赔偿协商：拖欠方可要求砸店方赔偿店铺损失（如物品损坏、停业损失等），双方可协商赔偿金额或通过法院诉讼解决。
     
   • 行政/刑事报案：若砸店行为情节严重（如损失超5000元），拖欠方可向公安机关报案，追究砸店方刑事责任；若情节较轻，公安机关可能调解或行政处罚。
     
   • 劳动维权与财产损害赔偿的并行处理：拖欠方需同时处理工资拖欠问题（如补发工资、接受劳动部门处罚）和店铺损失赔偿问题（如向砸店方索赔），两者法律关系独立，互不影响。

建议行动步骤：

1. 拖欠方应立即补发工资，避免劳动法律风险升级；
   
2. 收集砸店证据（如监控录像、物品损坏清单、证人证言等），评估损失金额；
   
3. 根据损失程度决定是否报案或起诉，同时可与砸店方协商赔偿；
   
4. 若涉及刑事案件，配合公安机关调查，必要时委托律师介入。
   

关键提醒：法律不保护“以暴制暴”的行为，双方均应通过合法途径解决纠纷，避免矛盾激化。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。