结论前置：工资发放与是否签订劳务合同是两个独立的问题，未签订劳务合同本身并不直接等同于非法用工，但未签订书面劳动合同可能构成违法用工行为，并需承担相应法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。
用工一个月内未签合同：
- 虽然自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同并不直接构成非法用工，但用人单位应尽快与劳动者协商并签订劳动合同，以避免后续的法律风险。
用工超过一个月不满一年未签合同：
- 若从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法用工。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
用工满一年未签合同：
- 当用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同时，同样构成违法用工。此时，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、非法用工的认定
非法用工通常指的是违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益的用工行为。这包括但不限于：
- 雇佣未满法定工作年龄的未成年人；
- 使用被依法剥夺政治权利的人；
- 违反法律法规规定的其他用工行为。
未签订书面劳动合同本身并不直接等同于非法用工，但它可能构成违法用工行为的一部分，特别是当这种行为侵害了劳动者的合法权益时（如未支付双倍工资、未享受社会保险待遇等）。
三、工资发放与劳务合同的关系
工资发放是用人单位与劳动者之间基于劳动关系而产生的义务。无论是否签订书面劳动合同，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定向劳动者支付工资。
- 如果已建立劳动关系但未签订书面合同：用人单位仍需支付工资，且可能因未签订书面合同而面临支付双倍工资等法律后果。
- 如果未建立劳动关系（如临时用工、非全日制用工等）：则可能不涉及书面劳动合同的签订问题，但用人单位仍需按照约定或法律规定支付报酬。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 加强内部管理，建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工均签订了合法有效的劳动合同。
- 如因特殊原因未能及时签订书面劳动合同，应尽快与劳动者协商并补签，以维护双方的合法权益。
对于劳动者：
- 如与用人单位建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，可要求用人单位尽快签订。
- 如用人单位拒绝签订或未支付应得的工资等报酬，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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