工地上工人中暑，老板可能承担的责任及处理方式需分情况讨论：

1. 若中暑被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工地上高温作业导致中暑，若符合“职业性中暑”诊断标准（需由职业病诊断机构出具证明），则属于工伤范畴。此时老板需承担以下责任：

   • 支付医疗费用：包括中暑治疗、住院等合理费用；
     
   • 停工留薪期工资：工人治疗期间，老板需按原工资标准支付工资；
     
   • 伤残赔偿：若中暑导致伤残（如热射病引发器官损伤），需进行劳动能力鉴定，老板需支付一次性伤残补助金等；
     
   • 申报工伤流程：老板应在30日内为工人申请工伤认定，逾期未申请的，工人或其家属可自行申请，但老板可能需承担期间产生的费用。

2. 若中暑未被认定为工伤，但老板存在过错
   若中暑因老板未提供必要防护措施（如未发放防暑药品、未安排休息时间、未调整高温时段作业等）导致，老板可能需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理支出。
   示例：若老板强制工人在40℃高温下连续作业6小时，导致工人中暑，老板需为未履行安全保障义务承担责任。

3. 若中暑与老板无关（完全因工人自身原因）
   若中暑系工人自身健康问题（如未及时补水、隐瞒病史等）导致，且老板已提供合理防护措施（如发放藿香正气水、安排午间休息等），则老板通常无需承担法律责任。但需注意：

   • 老板仍需履行基本救助义务：如及时送医、联系家属等；
     
   • 若老板未履行救助义务导致损害扩大，可能需承担部分责任。

建议：

• 对工人：中暑后立即就医并保留诊断证明，若符合工伤条件，要求老板申报工伤；若老板拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定。
  
• 对老板：高温季节应加强防护措施（如调整作业时间、提供降温设备、培训防暑知识），避免因疏忽引发法律风险。
  

如有具体案件细节（如中暑原因、老板防护措施等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任比例。