核心结论：老板以“农民工前两天就身体不舒服”为由推脱责任是不合理的，农民工有权要求老板承担相应责任，具体可从以下角度分析。
- 从工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。农民工在工地中暑，若能证明中暑与工作环境、工作强度等存在因果关系，且是在工作时间和工作场所内发生的，那么就符合工伤认定的基本条件。老板以“前两天身体就不舒服”为由，并不能直接否定此次中暑与工作的关联性。因为即使前两天身体有不适，也不能排除此次中暑是由于工地高温作业环境这一直接原因导致的。农民工可以收集相关证据，如工友的证言、工作记录、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 从雇主责任角度：
- 雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。工地高温作业环境下，雇主应当采取必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置休息场所、合理安排工作时间等。如果雇主未履行这些义务，导致农民工中暑，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。老板以“前两天身体就不舒服”来推脱责任，是没有法律依据的。雇主不能因为劳动者自身可能存在的一些身体状况，就免除其应尽的安全保障义务。农民工可以要求雇主支付医疗费用、误工费等因中暑产生的合理费用。
- 从证据收集与维权途径角度：
- 农民工在发生中暑情况后，要及时就医并保留好医疗诊断证明、费用发票等相关证据。同时，收集工友的证言，证明自己在工作时间和工作场所内中暑的事实。如果与老板协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要充分提供证据，证明中暑与工作的因果关系以及雇主未履行安全保障义务的事实。
建议：农民工在遇到此类问题时，不要被老板的说法所误导，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。