工地中暑引发体内疾病是否算工伤，关键在于是否被诊断为职业病。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
   • 我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

2. 职业性中暑的认定：

   • 职业性中暑是可以认定为工伤的，但前提是必须被诊断为职业病。
   • 这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如建筑工人等。

3. 工伤认定的流程：

   • 劳动者中暑后应立即前往有资质的医疗机构进行救治，并妥善保存相关病历、诊断证明等就医材料。
   • 用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交必要材料，包括但不限于诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明劳动者的工伤情况。
   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应合理安排工作时间，特别是在高温天气期间，应轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度。
   • 若用人单位未依法提供防暑降温措施，导致劳动者因高温中暑甚至伤亡，将承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 并非所有中暑都能被认定为工伤，只有那些被确诊为职业性中暑的劳动者才能享受工伤保险待遇。
   • 劳动者应提高自我保护意识，了解并掌握相关的防暑降温知识，以减少中暑风险。

综上所述，如果工地中暑引发体内疾病被诊断为职业病，那么就可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，对于您的情况，关键在于是否能够获得职业病的诊断证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。