打工中暑，老板是否需要负责，这主要取决于中暑是否被认定为工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：

一、中暑被认定为工伤的情况

如果打工过程中中暑被认定为工伤，那么老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若是在高温作业环境下因工作原因导致的，通常可以被认定为工伤。

1. 工伤保险责任：一旦中暑被认定为工伤，老板需要按照工伤保险的规定，支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果因中暑导致伤残或死亡，老板还需要支付相应的伤残津贴或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 申请工伤认定：职工发生中暑后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。

二、中暑未被认定为工伤，但老板存在过错的情况

如果中暑未被认定为工伤，但老板在预防中暑方面存在过错，如未提供必要的防暑降温措施、未合理安排工作时间等，导致职工中暑，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。

1. 民事赔偿责任：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果老板未尽到合理的安全保障义务，导致职工中暑，那么老板需要赔偿职工因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 过错认定：在判断老板是否存在过错时，需要考虑老板是否提供了符合标准的防暑降温设施、是否合理安排了工作时间和休息时间、是否对职工进行了必要的安全教育和培训等因素。

三、中暑未被认定为工伤，且老板无过错的情况

如果中暑既未被认定为工伤，老板也无过错，那么老板通常不需要承担法律责任。但出于人道主义关怀，老板可以考虑给予职工一定的慰问或帮助。

建议：

• 及时就医：打工过程中如果出现中暑症状，应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 报告用人单位：及时向用人单位报告中暑情况，并了解工伤认定和工伤保险的相关规定。
• 收集证据：如果认为老板存在过错导致中暑，应收集相关证据以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：如有需要，可以向专业律师咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。

打工中暑老板是否要负责，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。