国有企业员工收受劳务费的行为性质，需根据具体情况进行判断，可能涉及违纪、违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 违纪行为：

   • 如果国有企业员工收受的劳务费属于与其职务相关的利益输送，或者违反了企业的规章制度，即使金额不大，也可能构成违纪行为。例如，员工利用职务之便，为他人提供便利并收受劳务费，这种行为可能违反了企业的廉洁从业规定或职业道德规范。
   • 处理方式：企业可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 违法行为：

   • 如果收受的劳务费金额较大，且员工利用职务之便为他人谋取利益，可能构成受贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然国有企业员工不一定都属于国家工作人员，但如果其职务行为具有公共管理性质，或者其身份被认定为“国家工作人员”（如国有公司、企业中从事公务的人员），则可能构成受贿罪。
   • 处理方式：如果构成受贿行为，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，企业也可能因此受到行政处罚或声誉损害。

3. 犯罪行为的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，即使国有企业员工不是国家工作人员，但如果其与国家工作人员勾结，共同利用国家工作人员的职务便利为他人谋取利益并收受财物，也可能构成共同犯罪。
   • 处理方式：在这种情况下，员工同样可能面临刑事处罚，具体刑罚根据其在共同犯罪中的作用和情节严重程度而定。

4. 合规建议：

   • 对于员工：应严格遵守企业的规章制度和职业道德规范，避免利用职务之便收受任何形式的财物或利益。如果确实需要接受劳务费或其他形式的报酬，应确保其合法性和透明性，并按照规定进行申报和审批。
   • 对于企业：应建立健全的内部控制机制和监督机制，加强对员工行为的监督和管理。同时，应定期开展廉洁从业教育和培训活动，提高员工的法律意识和道德水平。

总结来说，国有企业员工收受劳务费的行为性质复杂多样，可能涉及违纪、违法甚至犯罪。因此，员工应严格遵守相关规定和职业道德规范，企业也应加强监督和管理力度。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。