普通员工收受劳务费的行为性质，需根据具体情况来判断，可能涉及合法、违规或违法等不同性质。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收受劳务费的情况：

   • 如果员工在业余时间，以个人身份为他人提供劳务，并因此获得劳务费，且这种劳务行为与其本职工作无关，也不违反公司的规章制度或相关法律法规，那么这种收受劳务费的行为是合法的。例如，员工利用周末时间，以个人名义为邻居提供家教服务，并收取合理的家教费用。

2. 违规收受劳务费的情况：

   • 如果员工收受的劳务费与其本职工作有关，且违反了公司的规章制度或内部规定，那么这种行为可能构成违规。例如，员工在公司项目中担任关键角色，却私下收受项目合作方的劳务费，以换取某种便利或优惠，这种行为就可能违反公司的廉洁自律规定。
   • 违规后果：公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。

3. 违法收受劳务费的情况：

   • 如果员工收受的劳务费构成受贿或商业贿赂，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然普通员工通常不属于国家工作人员，但如果他们在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，也可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 违法后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也有权解除与员工的劳动合同，并追究其民事赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免收受与其本职工作有关的劳务费，以免陷入违规或违法的境地。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便收受贿赂或进行其他违法违规行为。

特殊情况说明：

• 如果员工收受的劳务费是因其提供了额外的、非本职工作的服务而获得的，且这种服务是合法且合理的，那么这种行为通常不会被视为违规或违法。但员工仍需确保这种行为不会与其本职工作产生冲突或影响公司的利益。

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