国有企业职工收受贿赂的定性依据主要依据其身份、行为性质及后果，通常可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、定性依据的核心要素

1. 身份要素：

   • 国有企业职工若具备国家工作人员身份（如国有公司、企业中从事公务的人员，或者受国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员），则可能构成受贿罪。
   • 若国有企业职工不具备国家工作人员身份，而是普通员工，则可能构成非国家工作人员受贿罪。

2. 行为要素：

   • 收受贿赂的行为必须是在经济往来中，利用职务上的便利，为他人谋取利益，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有。
   • 贿赂的形式可以包括财物、财产性利益（如股权、债权、代金券等）以及非财产性利益（如提供性服务、安排工作等），但需注意，非财产性利益在司法实践中可能因难以量化价值而影响定罪量刑。

3. 后果要素：

   • 收受贿赂的行为必须达到一定的数额标准或者情节严重程度，才能构成犯罪。具体数额标准或情节严重程度，需根据相关法律法规及司法解释进行判断。

二、可能构成的罪名及法律依据

1. 受贿罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
   • 构成要件：主体为国家工作人员；客观方面表现为利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益；主观方面为故意。

2. 非国家工作人员受贿罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 构成要件：主体为公司、企业或其他单位的工作人员（包括国有企业中的非国家工作人员）；客观方面表现为利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大；主观方面为故意。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于国有企业职工收受贿赂的案件，法院会根据具体案情，结合被告人的身份、行为性质、后果等因素，进行综合判断，以确定其是否构成犯罪及构成何种犯罪。
• 例如，若国有企业职工具备国家工作人员身份，且收受贿赂的行为符合受贿罪的构成要件，则法院会依法以受贿罪定罪处罚。
• 若国有企业职工不具备国家工作人员身份，但收受贿赂的行为符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，则法院会依法以非国家工作人员受贿罪定罪处罚。

四、法律建议

• 对于国有企业职工而言，应严格遵守法律法规，拒绝任何形式的贿赂行为，以免触犯法律。
• 若国有企业职工面临收受贿赂的指控或怀疑自己可能涉及此类行为，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的法律权利和义务，并采取相应的法律措施。

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