关于加班费不分高低基本工资统一一个标准的合理性问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从几个角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算的。这意味着，加班费的计算基础应当是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，而非一个统一的标准。
- 如果公司统一设定一个加班费标准，而不考虑员工实际的基本工资差异，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是当这种统一标准低于按照实际基本工资计算出的加班费时。
劳动合同与公司规章制度角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班费的计算方式，并且这种方式是合法且合理的，那么公司应当按照劳动合同的约定来支付加班费。
- 公司规章制度也是确定加班费支付标准的重要依据。如果公司规章制度中规定了加班费的统一标准，并且这一标准不违反法律法规，同时得到了劳动者的认可或接受（例如通过职工代表大会或工会讨论通过），那么这种统一标准在一定程度上是合理的。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
公平性与合理性角度：
- 从公平性的角度来看，加班费应当反映劳动者因加班而额外付出的劳动价值。如果所有员工的加班费都按照一个统一的标准来支付，而不考虑他们实际的基本工资差异，这可能导致对高工资员工的劳动价值低估，同时对低工资员工的劳动价值高估，从而引发不公平感。
- 从合理性的角度来看，加班费的支付标准应当与公司的经济状况、行业特点以及员工的实际工作情况相适应。如果公司统一设定一个加班费标准，但这一标准与公司的经济状况或行业特点不符，或者无法真实反映员工的实际工作情况，那么这种统一标准可能缺乏合理性。
建议：
- 对于公司而言，应当根据法律法规的规定以及劳动合同和公司规章制度的约定，合理确定加班费的支付标准。如果确实需要统一加班费标准，应当确保这一标准不违反法律法规的强制性规定，并且得到了劳动者的认可或接受。
- 对于劳动者而言，如果发现公司支付的加班费不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，可以与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，加班费不分高低基本工资统一一个标准的合理性取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同和公司规章制度的约定以及公平性与合理性的考量。如果公司确实需要统一加班费标准，应当确保这一标准的合法性和合理性，并充分考虑劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。