临时工日结被违法辞退，是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、临时工的法律地位与权益

首先，需要明确的是，在现行法律框架下，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工形式。无论哪种形式，劳动者都享有法律规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动保护等。

二、违法辞退的认定与赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明辞退行为符合法定情形，则可能构成违法辞退。
   • 对于日结工资的劳动者，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位同样需要遵守劳动法律法规，不得随意辞退。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、日结工资劳动者的特殊考虑

对于日结工资的劳动者，虽然工资支付方式特殊，但并不影响其作为劳动者的法律地位和权益。在计算赔偿金时，同样需要按照上述经济补偿的计算标准进行。若劳动者在用人单位工作的时间较短，可能无法直接计算出十二个月的平均工资，此时可以参照当地同行业或相近行业的工资水平进行合理估算。

四、实操建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时主张权益：

   • 若劳动者认为用人单位存在违法辞退行为，应及时与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律规定：

   • 劳动者应了解相关法律法规关于违法辞退和赔偿金的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

示例说明： 假设某日结工资的劳动者在用人单位工作了3个月，月平均工资为3000元。若用人单位违法辞退该劳动者，则应支付的赔偿金为：\(3000元/月 \times 0.5月（工作不满六个月） \times 2（赔偿金倍数）= 3000元\)。

综上所述，临时工日结被违法辞退是有赔偿的，赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。