结论：跟厂里开车出车祸，厂里是否要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及您与厂里之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系下的责任承担
如果属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您是在执行工作任务（如送货、接送员工等）时发生车祸，且事故责任不在您，那么您的情况很可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。若厂里未为您缴纳工伤保险，则相关费用由厂里承担。
如果不属于工伤：
- 若事故是您个人原因（如酒驾、超速等）导致，且不属于执行工作任务时发生，那么可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能需要通过交通事故责任认定来划分责任，并根据责任比例向对方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）主张赔偿。
- 若您负事故主要责任或全部责任，且厂里无过错，那么厂里通常无需承担赔偿责任。但如果您因工作原因受到损害（如车辆故障导致事故），且厂里未尽到安全管理义务，厂里可能需承担一定比例的赔偿责任。
二、劳务关系下的责任承担
- 如果您与厂里之间是劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工等），而非劳动关系，那么责任承担将有所不同。
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若事故是您个人原因导致，且厂里无过错，那么厂里通常无需承担赔偿责任。但若厂里在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则厂里需承担相应比例的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
- 车辆问题：如果事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致，且厂里作为车辆的所有者或管理者未尽到安全管理义务，那么厂里可能需承担一定比例的赔偿责任。
- 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的责任导致，那么您应向第三方主张赔偿。厂里在此情况下通常无需承担赔偿责任，但如果您因工作原因受到损害且厂里无过错，厂里可能需根据具体情况提供一定的协助或补偿。
建议：
- 在处理此类事故时，建议您首先报警并等待交警部门出具事故责任认定书，以明确事故责任比例。
- 同时，及时与厂里沟通并了解您的劳动关系或劳务关系状态，以便确定责任承担的主体和方式。
- 若您认为厂里应承担赔偿责任，但厂里拒绝或拖延赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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