医疗期满公司解除劳动关系，赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。
   

• 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
  
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元；若月工资4万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金按3万元/月×5年=15万元计算。

1. 若员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，公司违法解除
   此时公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   

• 赔偿金计算：工作年限×月工资×2。
  
• 示例：员工工作3年，月工资8千元，赔偿金为3×8千元×2=4.8万元。

1. 特殊情形：医疗期内或期满后，员工存在法定过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）
   公司可依法解除合同且无需支付补偿或赔偿，但需举证员工过错事实。

关键提醒：

• 公司解除前需完成“不能从事工作”的法定程序（如调整岗位、劳动能力鉴定等），否则可能构成违法解除。
  
• 医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（3-24个月不等），具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
  

如有细节需进一步核实（如医疗期时长、工资结构、解除程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。