结论：上班一个月50天（这里理解为一个月工作50小时或一个月内工作满勤但提及50天为表述误差，实际按一个月工作周期算）直接辞职走人，是否扣工资取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工辞职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），以及未按规定通知将扣除相应工资或承担其他责任，那么员工在未满足通知期限的情况下直接辞职，公司有权根据规定扣除部分工资。但扣除的金额应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资的比例过高），那么公司无权随意扣除员工工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位（具体期限根据劳动合同类型和实际情况而定）。如果员工未提前通知或通知期限不足，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并不等同于可以直接扣除员工工资，用人单位需要通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张赔偿。
- 同时，法律法规也规定了用人单位不得随意扣除员工工资，扣除工资必须有合法依据，且扣除的比例和金额应当合理。
实际情况分析：
- 如果员工在辞职时已经完成了当月的工作任务，且没有给公司造成实际损失，那么公司无权扣除员工工资。
- 如果员工在辞职时未完成当月的工作任务，或者给公司造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目延期、客户流失等），那么公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当通过合法途径来主张，而不是直接扣除员工工资。
建议：
- 如果你打算辞职，建议先查看劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，尽量提前与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果公司确实存在随意扣除工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：
假设你与公司签订的劳动合同中规定，员工辞职需提前30天书面通知公司。如果你未提前通知而直接辞职，且公司能够证明你的突然离职给公司造成了实际损失（如项目延期导致的额外费用），那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当通过合法途径来主张，而不是直接从你的工资中扣除。如果公司直接扣除了你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。