试用期6个月不合格，用人单位一般无需支付赔偿金，但需满足法定条件并履行合法程序；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需满足以下条件：

   • 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件（如学历、技能、业绩等），且条件需合法、合理、可量化；
     
   • 考核程序合法：用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件（如考核表、培训记录、工作成果等），且考核程序需公开、公正；
     
   • 解除通知及时：用人单位需在试用期内解除劳动合同，并书面通知劳动者解除理由。
     

2. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未履行上述合法程序，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 赔偿金计算：违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍（如工作3个月，赔偿金为1个月工资的2倍，即2个月工资）。
     

3. 其他注意事项

   • 试用期期限合法性：根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）。若试用期约定违法，劳动者可主张以实际试用期满后的工资标准计算赔偿金；
     
   • 举证责任：用人单位需对“不符合录用条件”承担举证责任，否则可能被认定为违法解除；
     
   • 劳动者权益：若劳动者认为用人单位解除行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     

建议：若您涉及此类纠纷，建议收集劳动合同、录用条件、考核记录等证据，以便维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。