退休返聘是否要降薪，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位与退休返聘人员之间的协商和约定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员的工资福利等事项，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的强制保护。
   • 这意味着，用人单位与退休返聘人员可以就工资福利等事项进行自由协商，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 协商与约定层面：

   • 用人单位在决定是否降薪时，应充分考虑退休返聘人员的工作经验、技能水平、工作态度以及市场供需状况等因素。
   • 如果退休返聘人员的工作表现优秀，且市场上同类人才稀缺，那么用人单位可能没有理由降薪。
   • 反之，如果退休返聘人员的工作表现不佳，或者市场上同类人才过剩，那么用人单位可能会考虑降薪。
   • 无论如何，降薪都应基于双方的协商和一致，不能单方面决定。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应明确约定工资福利等事项，包括是否可能降薪、降薪的条件和程序等。
   • 对于用人单位来说，在决定降薪前，应与退休返聘人员进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，并尽量达成一致。
   • 如果双方无法就降薪问题达成一致，用人单位应谨慎考虑是否继续聘用该退休返聘人员，或者寻找其他解决方案。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经退休返聘人员同意单方面降薪，可能构成违约行为，退休返聘人员有权要求用人单位按照原约定支付工资福利。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了退休返聘人员的合法权益，退休返聘人员还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，退休返聘是否要降薪，取决于用人单位与退休返聘人员之间的协商和约定。在处理此类问题时，双方应秉持诚信、公平和合理的原则，通过充分沟通达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。