退休后返聘被降工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若返聘时签订了书面合同，且合同中明确约定了工资标准及调整机制：

   • 在这种情况下，工资的调整应当遵循合同的约定。如果合同中规定了降薪的条件和程序，并且这些条件和程序在降薪时得到了满足和遵循，那么降薪可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。双方应当按照合同约定履行各自的义务，包括工资的支付和调整。

2. 若返聘时未签订书面合同，或合同中未明确约定工资标准及调整机制：

   • 在这种情况下，降薪的合理性就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果降薪没有合理的理由，或者没有经过双方的协商一致，那么降薪可能是不合理的。
   • 实际操作建议：你可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明降薪的理由，并尝试达成一致的工资调整方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 退休后返聘，你与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳动法中关于工资调整的规定（如必须经过协商一致、不得低于最低工资标准等）可能并不直接适用。但是，这并不意味着用人单位可以随意降薪。
   • 公平原则：在劳务关系中，双方仍然应当遵循公平、诚实信用的原则。如果降薪明显不公平，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为，那么降薪可能是无效的。

4. 关于维权途径：

   • 如果你认为降薪不合理，且协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供证据证明降薪的不合理性，以及你因此遭受的损失。

总结与建议：退休后返聘被降工资是否合理，取决于返聘时是否签订了书面合同、合同中是否明确约定了工资标准及调整机制，以及降薪是否遵循了公平、诚实信用的原则。如果你认为降薪不合理，建议先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。