工人下班时间打闹受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及工人自身、用人单位或其他参与打闹的工人。以下从不同角度进行分析：

1. 工人自身责任：

   • 如果工人在下班时间打闹是出于个人娱乐，且这种行为超出了正常的工作范围和合理的安全界限，导致自己受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工人可能需要自行承担部分或全部责任。因为成年人应当对自己的行为负责，尤其是在明知行为可能带来风险的情况下仍进行打闹。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位的责任主要取决于其是否尽到了安全管理义务。如果用人单位在下班时间对工作场所的安全管理存在疏忽，比如未提供足够的安全设施、未进行必要的安全教育或未及时制止工人的危险行为等，那么用人单位可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任通常较轻，因为下班时间不属于正常的工作时间，用人单位的管理责任相对有限。
   • 特殊情况：如果打闹行为发生在用人单位提供的宿舍、食堂等附属设施内，且这些设施的管理存在明显疏忽，导致工人受伤，用人单位的责任可能会相应加重。

3. 其他参与打闹的工人责任：

   • 如果工人的受伤是由于其他参与打闹的工人的故意或过失行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，其他参与打闹的工人可能需要承担赔偿责任。这取决于具体打闹过程中各方的行为程度、过错大小以及因果关系等因素。

法律建议：

• 对于受伤的工人，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。
• 然后，根据具体情况与用人单位或其他参与打闹的工人进行协商，寻求合理的赔偿解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果工人自身存在过错，可能需要自行承担部分医疗费用和误工损失等。
• 如果用人单位或其他参与打闹的工人存在过错，他们可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等。

总之，工人下班时间打闹受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。