结论：给老板开车从车上摔下来摔骨折了，是否属于老板的责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。

分析角度一：是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。给老板开车属于工作行为，若是在工作过程中（如送货、接送人员等）从车上摔下导致骨折，且符合工作时间和工作场所的要求，那么很可能构成工伤。
   • 举例：小李是老板的专职司机，在送货途中因车辆颠簸从车上摔下导致骨折，这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果摔伤并非发生在工作过程中，或者并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。比如，在下班后私自驾驶车辆外出游玩时摔伤，就不属于工伤范畴。

分析角度二：老板是否存在过错

1. 老板存在过错的情况：

   • 如果老板提供的车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），或者要求员工在危险条件下工作（如恶劣天气下强行驾驶），导致员工摔伤，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 举例：老板明知车辆刹车系统有问题，仍要求小李驾驶该车送货，结果小李在行驶过程中因刹车失灵从车上摔下导致骨折，此时老板应承担相应的赔偿责任。

2. 老板不存在过错的情况：

   • 如果摔伤是由于员工自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致，且老板已尽到合理的安全保障义务（如提供安全的车辆、进行必要的安全培训等），那么老板可能不需要承担赔偿责任。
   • 举例：小李在驾驶过程中因接打电话分心，导致从车上摔下骨折，且老板提供的车辆性能良好、无安全隐患，此时老板可能不需要承担赔偿责任。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤的认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：无论是申请工伤认定还是向老板主张赔偿，都需要收集相关证据（如医疗记录、工作证明、车辆状况证明等）来支持自己的主张。
• 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续法律后果：

• 如果构成工伤且老板已为员工缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的医疗费用、伤残津贴等；如果老板未缴纳工伤保险，则老板需自行承担这些费用。
• 如果老板存在过错且需要承担赔偿责任，那么根据过错程度和损失情况，老板可能需要支付医疗费、误工费、护理费等费用。