根据您描述的情况，女员工工龄14年且签订了无固定期限劳动合同，现公司裁员，其补偿规定如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46、47条，公司裁员需支付经济补偿金，标准为：
   

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  您的情况：工龄14年，应支付14个月工资作为经济补偿金。
  例外情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 代通知金（可能适用）
   若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
   注意：若公司已履行提前30日通知义务，则无需支付代通知金。

2. 优先留用权
   根据《劳动合同法》第41条，裁员时公司应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工（如您）。若公司未优先留用，可能涉嫌违法裁员，您可主张赔偿金。

3. 违法裁员的赔偿金
   若公司裁员程序违法（如未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或未优先留用无固定期限合同员工，您可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即28个月工资）。

行动建议：

1. 核实公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 要求公司出具书面裁员通知及补偿方案；
   
3. 若对补偿金额或程序有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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