核心结论：若公司以效益不好为由辞退工伤九级的员工，员工可获得两部分赔偿，一是工伤相关赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿金，以下为你详细阐述：

1. 工伤九级的赔偿项目及标准
   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，例如在广东，一次性工伤医疗补助金标准为：九级伤残为2个月的本人工资。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，九级伤残为8个月的本人工资。
2. 公司违法解除劳动合同的赔偿
   • 公司以效益不好为由辞退工伤九级员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金就是6个月工资。

特殊情况说明：如果公司是依法进行经济性裁员，即符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等，且履行了相应的程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司只需支付工伤相关赔偿，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。但工伤九级员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形，公司一般不得依照经济性裁员的规定与其解除劳动合同。

建议：你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。