结论：五个月没有发工资，离职时您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据您的具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司五个月没有发工资，您有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿情况：

   • 经济补偿：如上所述，如果您因公司未支付工资而选择离职，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额取决于您在公司的工作年限和月工资水平。
   • 拖欠工资赔偿：除了经济补偿外，您还可以要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 其他赔偿：如果公司未支付工资的行为给您造成了其他损失（如因无法支付房租而被迫搬家等），您也可以要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和数额。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在离职前，您应尽可能收集与公司未支付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 与公司协商：在离职前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司同意支付，您可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服或公司拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

后续行动建议：

• 如果您决定离职并寻求赔偿，建议您尽快与公司进行沟通，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。