结论：没有签调岗协议，员工可以直接辞职，但需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。无论是否签订调岗协议，员工都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
辞职程序：
- 员工辞职应当遵循一定的程序，通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等。具体提前通知的期限，根据劳动合同或公司规章制度的规定而定，一般为三十日（试用期为三日）。
- 如果员工未按照规定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
未签调岗协议的影响：
- 未签调岗协议本身并不影响员工的辞职权利。调岗协议是用人单位与员工之间就工作岗位变更达成的协议，与辞职是两个独立的法律行为。
- 如果员工因未签调岗协议而担心辞职会带来不利后果，可以明确告知用人单位自己辞职的意愿和理由，并按照规定程序办理辞职手续。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未按照规定程序辞职，用人单位可能会以员工违法解除劳动合同为由，要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因员工辞职而遭受的直接经济损失。
- 如果员工在辞职过程中存在违法行为（如窃取公司机密、破坏公司财产等），还可能面临更严重的法律后果。
建议与行动：
- 提前沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由，并了解用人单位对辞职的具体要求和程序。
- 遵循程序：按照用人单位的要求和劳动合同法的规定，提前通知用人单位并办理工作交接等手续。
- 保留证据：在辞职过程中，注意保留相关证据（如辞职信、工作交接单等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对辞职程序或可能产生的法律后果有疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位之间存在劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），在辞职前建议先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以避免辞职后争议难以解决。
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