结论：年龄满47岁，公司并不能直接以此为由辞退员工。公司辞退员工必须基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。

分析：

1. 合法辞退的理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
   • 年龄本身并不是公司辞退员工的合法理由。因此，仅凭员工年龄满47岁，公司并不能直接辞退员工。

2. 辞退程序：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循相应的法律程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如适用）等步骤。
   • 如果公司未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止。但这种情况并不等同于公司辞退员工，且员工年龄满47岁通常并未达到法定退休年龄（除非特定行业或地区有特殊规定）。

建议：

• 如果您作为员工被公司以年龄为由辞退，且您认为公司的辞退行为不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
• 如果员工选择申请劳动仲裁或提起诉讼，且最终胜诉，公司可能需要承担额外的法律费用和声誉损失。

总之，年龄满47岁并不是公司辞退员工的合法理由。如果您遇到类似情况，请务必保持冷静并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。