在劳动仲裁中，既不是把全部证据都写上，也不是仅写部分证据就一定更有利，关键在于证据的针对性、完整性和证明力。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据的针对性：

   • 劳动仲裁的核心在于证明你的主张，比如是否存在劳动关系、是否遭受了不公正待遇、是否应获得赔偿等。因此，你提交的证据应当直接针对这些主张，能够清晰地展示事实真相。
   • 例如，如果你主张未签订劳动合同的双倍工资差额，那么劳动合同的缺失证明（如工作证、工资条、同事证言等）就是关键证据。此时，提交与这一主张无关的证据，如公司的财务报表，就可能分散仲裁员的注意力，不利于你的主张。

2. 证据的完整性：

   • 虽然不需要提交全部证据，但提交的证据应当形成一个完整的证据链，能够充分证明你的主张。
   • 例如，在主张工伤赔偿时，你需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等证据，这些证据共同构成了你主张工伤赔偿的完整证据链。如果缺少其中任何一环，都可能影响你的赔偿请求。

3. 证据的证明力：

   • 不是所有证据都具有相同的证明力。有些证据可能直接、明确地证明你的主张，而有些证据则可能只是间接、模糊地相关。
   • 在提交证据时，你应当优先选择那些证明力强的证据。例如，书面合同、官方文件、公证书等通常具有较高的证明力，而口头证言、未经证实的聊天记录等则可能证明力较弱。

4. 避免证据冗余：

   • 提交过多无关或重复的证据不仅会增加仲裁成本，还可能让仲裁员感到困惑，不利于你的主张。
   • 因此，在准备证据时，你应当仔细筛选，去除那些与主张无关或重复的证据，只保留那些对证明主张有直接帮助的证据。

建议：

• 在准备劳动仲裁证据时，你应当首先明确自己的主张，然后围绕这些主张收集、整理证据。
• 确保提交的证据具有针对性、完整性和证明力，能够清晰地展示事实真相。
• 避免提交过多无关或重复的证据，以免增加仲裁成本和混淆仲裁员。
• 如果你对证据的准备和提交有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。