若企业借调你去机关后原单位倒闭，你的劳动关系及后续权益保障需分情况处理，具体如下：

1. 若借调期间劳动关系仍保留在原单位
   根据《劳动合同法》及相关规定，原单位倒闭（即终止经营）属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，此时原单位应依法与你解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若原单位未支付补偿金，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   关键点：需确认原单位是否已进入破产清算程序。若已清算，补偿金可能从破产财产中优先支付；若未清算，你可直接向原单位主张权利。

2. 若借调期间劳动关系已转移至机关或新单位
   若借调时你与原单位解除劳动合同，并与机关或新单位重新签订劳动合同，则原单位倒闭不影响你与现单位的劳动关系。此时，你只需确保现单位继续履行劳动合同即可。
   关键点：需核查借调协议或劳动合同中的条款，确认劳动关系是否转移。若协议未明确，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系归属。

3. 若借调期间原单位未依法处理劳动关系
   若原单位倒闭前未与你解除劳动合同，也未支付工资或社保，你可主张以下权利：

   • 要求支付工资及加班费：根据《工资支付暂行规定》，原单位需支付拖欠的工资及可能的加班费。
     
   • 要求补缴社保：若原单位未缴纳社保，你可向社保部门投诉，要求补缴。
     
   • 主张经济补偿金：即使原单位倒闭，你仍有权要求支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形）。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、借调协议、工资条、社保记录等材料，证明劳动关系及权益受损事实。
   
2. 联系原单位或清算组：若原单位已进入破产程序，联系清算组申报债权；若未破产，直接要求原单位履行义务。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补偿金等权益。
   
4. 咨询专业支持：若涉及复杂程序（如破产清算），可进一步向我咨询具体操作细节。
   

总结：原单位倒闭不影响你依法主张权益，关键在于确认劳动关系归属及原单位是否履行法定义务。若有疑问或需进一步帮助，可直接向我提问。