结论：针对您被公司辞退且存在长期加班、未休月假的情况，您有权要求公司支付经济补偿金、加班费以及未休年假的工资报酬。具体赔偿项目和计算方式如下：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：假设您在公司工作了N年，则经济补偿金为N个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加班费：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：
- 工作日加班：假设您工作日每天加班2小时，一个月（按21.75天计算）加班小时数为43.5小时，加班费为\(月工资 \div 21.75 \div 8 \times 43.5 \times 150\%\)。
- 休息日加班：若您休息日也加班且未安排补休，假设一个月休息日加班4天，每天8小时，加班费为\(月工资 \div 21.75 \times 4 \times 200\%\)。
- 法定休假日加班：若您在法定休假日加班，假设加班1天，每天8小时，加班费为\(月工资 \div 21.75 \times 1 \times 300\%\)。
未休年假工资报酬：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算方式：假设您应休未休的年假天数为M天，则未休年假工资报酬为\(月工资 \div 21.75 \times M \times 200\%\)（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的工资报酬）。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明您加班和未休年假的证据，如加班通知、未休年假申请等。
- 协商解决：您可以先与公司进行协商，要求公司按照上述标准支付经济补偿金、加班费和未休年假工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。