结论：做卫生阿姨在雇主家受伤，雇主是否有责任需根据具体情况判断，一般来说，若雇主存在过错或未尽到安全保障义务，则雇主需要承担相应责任。

详细分析：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这通常适用于存在明确雇佣关系的情况。
   • 在本案例中，如果卫生阿姨与雇主之间存在雇佣关系，且受伤是在从事卫生清洁工作时发生的，那么雇主原则上应承担赔偿责任。

2. 雇主过错的认定：

   • 雇主是否尽到了安全保障义务是判断其是否有过错的关键。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施以及合理的劳动保护等。
   • 如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致卫生阿姨受伤，那么雇主应被认定为存在过错，并需承担相应责任。

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 如果卫生阿姨自身存在过错，如未按照雇主指示操作、未使用安全防护设备等，导致受伤，那么根据过错相抵原则，卫生阿姨自身也可能需要承担一定责任。
   • 另外，如果受伤是由于第三人的原因造成的，如家中其他成员或访客的不当行为导致卫生阿姨受伤，那么责任可能由第三人承担，但雇主在未尽到安全保障义务的情况下，也可能需承担部分补充责任。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体证据和事实情况，综合判断雇主是否存在过错以及过错的程度，从而确定雇主应承担的赔偿责任比例。
   • 例如，如果雇主能够证明已经提供了安全的工作环境和必要的防护措施，且卫生阿姨受伤是由于其自身疏忽或故意行为造成的，那么雇主可能无需承担赔偿责任或仅需承担部分责任。

建议与行动：

• 收集证据：如果卫生阿姨在雇主家受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
• 与雇主协商：在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或雇主拒绝承担责任，卫生阿姨可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在雇佣关系中，雇主和雇员都应明确各自的权利和义务，特别是雇主应尽到安全保障义务，为雇员提供安全的工作环境。
• 雇员在从事工作时也应遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。如果发生受伤事故，应及时采取措施保护现场并收集证据，以便后续维权。

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