关于公司优化员工提前通知的赔偿问题，这主要取决于公司是否依法履行了提前通知的义务以及是否支付了相应的经济补偿。以下分情况详细说明：
公司依法提前通知并支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员（即优化员工），且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司只需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
公司未依法提前通知但支付经济补偿的情况：
- 如果公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，即进行了裁员，那么公司除了需要支付上述的经济补偿外，还可能需要支付额外的赔偿金，具体数额根据违法情节的严重程度由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会确定。不过，在大多数情况下，如果公司最终支付了经济补偿，且违法情节不是特别严重，可能不会额外支付赔偿金，但员工有权要求公司纠正违法行为。
公司既未提前通知也未支付经济补偿的情况：
- 如果公司既未提前通知也未支付经济补偿，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，并可能要求公司支付额外的赔偿金。赔偿金的数额通常会是经济补偿的两倍左右，但具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 额外赔偿金（非法定标准，仅作参考）：在某些情况下，如果公司违法行为严重，员工可能主张的额外赔偿金数额会接近或等于经济补偿的两倍，但最终数额需由仲裁或法院裁决。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司优化且未依法获得通知和经济补偿，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司裁员通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规的规定，提前通知员工并支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能的后果：
- 如果公司未依法履行提前通知义务或支付经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因员工的仲裁申请而承担支付经济补偿和赔偿金的责任，这不仅会增加公司的经济负担，还可能影响公司的声誉和形象。
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