如果遇到在公司被针对的情况，可以分以下几种情况来处理，我会结合法律实务经验为你详细分析：
- 先判断“被针对”的性质
首先要明确“被针对”的具体表现，比如是言语上的贬低、工作上的刻意刁难（如分配不合理任务、故意拖延审批）、还是更严重的排挤（如孤立、恶意评价、克扣奖金等）。不同性质的行为，对应的法律处理方式不同：
- 如果是言语侮辱或人身攻击：可能涉及《民法典》中“人格权”的保护（如名誉权、荣誉权），若造成严重精神损害，可要求停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失；若情节恶劣（如公开辱骂、造谣），还可能触犯《治安管理处罚法》第42条，可报警处理。
- 如果是工作上的不公平对待：需区分是“管理方式不当”还是“违法用工行为”。例如，故意分配超出合理范围的任务、克扣工资、未提供劳动条件等，可能违反《劳动合同法》第38条（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护），劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；若涉及性别、年龄、种族等歧视性对待，还可能违反《就业促进法》，可向劳动监察部门投诉。
- 如果是职场霸凌或恶意排挤：若行为已影响正常工作（如被孤立导致无法开展工作、被恶意评价影响晋升），可先通过公司内部渠道（如向上级反映、申请HR介入）解决；若公司不作为，可收集证据（如聊天记录、邮件、证人证言）证明“被针对”的事实，再根据具体损失主张权利（如要求公司纠正行为、赔偿精神损失等）。
- 关键步骤：收集证据
无论选择哪种处理方式，证据是核心。建议从以下方面留存证据：
- 书面记录：如被分配不合理任务的邮件、被克扣工资的工资条、被贬低的聊天记录等；
- 证人证言：同事的书面或录音证言（需注意合法性，避免侵犯他人隐私）；
- 监控录像：若公司有监控，可申请调取相关片段；
- 医疗记录：若因被针对导致身体或精神受损（如焦虑、抑郁），需保留医院诊断证明。
- 选择处理路径
根据“被针对”的严重程度和你的诉求，可选择以下路径：
- 内部沟通：先尝试与直接上级或HR沟通，明确表达你的感受和诉求（如要求停止不当行为、调整工作安排），并保留沟通记录（如邮件、录音）；
- 投诉举报：若公司有工会或投诉渠道，可正式提交书面投诉；若涉及违法用工（如克扣工资、歧视），可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
- 劳动仲裁/诉讼：若已造成实际损失（如工资损失、精神损害赔偿），可向劳动仲裁委申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服的可向法院起诉；
- 离职并主张补偿：若“被针对”已导致无法继续工作，可依据《劳动合同法》第38条以“公司未提供劳动条件”等为由解除合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
最后提醒：职场矛盾尽量优先通过沟通解决，但若对方行为已越界（如侮辱、威胁、违法用工），一定要及时维权，避免“忍气吞声”导致损失扩大。如果有具体细节（如被针对的具体行为、公司态度等），可以进一步和我说明，我会帮你分析更具体的应对方案。