在厂里生重病后的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是核心结论与详细说明：

1. 若疾病属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，若疾病被认定为工伤（如职业病、工作期间突发疾病48小时内死亡等），可享受以下赔偿：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残，根据等级领取一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月工资）；
     
   • 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴等。
     关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。

2. 若疾病不属于工伤范畴

   • 单位责任：若单位未提供劳动保护条件（如高温作业无降温措施导致中暑），可能需承担部分医疗费用及经济补偿；
     
   • 医疗保险：通过职工医保或城乡居民医保报销部分费用；
     
   • 民事赔偿：若疾病由单位过错导致（如长期接触有毒物质未告知），可主张侵权赔偿（需举证因果关系）。
     关键点：非工伤疾病一般不享受工伤待遇，但单位若存在过错仍需担责。

3. 特殊情形：突发疾病死亡
   若在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，可享受工亡待遇：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按工资一定比例支付给配偶、父母等；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工作证明等证据；
   
2. 若单位拒绝，可在1年内自行向社保部门申请；
   
3. 涉及非工伤疾病，建议通过医保报销后，与单位协商补偿或通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问（如具体疾病是否属工伤、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。