劳动者本人去世后，其配偶在一定条件下是可以主张劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、配偶主张劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的申请主体通常为发生劳动争议的劳动者本人。然而，在劳动者死亡的情况下，其合法权益并不会因此消失。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的精神，劳动者的近亲属，包括配偶、父母、子女等，有权在劳动者死亡后，就劳动者生前与用人单位之间的劳动争议事项，如工资、工伤赔偿等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、配偶主张劳动仲裁的具体情形
工资及福利待遇争议：如果劳动者生前与用人单位存在工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的争议，其配偶可以在劳动者死亡后，就这些争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤赔偿争议：若劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且因伤致死，其配偶有权就工伤赔偿事项，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他劳动争议：除了上述两种情形外，如果劳动者生前与用人单位还存在其他劳动争议，如劳动合同解除、经济补偿等，其配偶在符合相关法律规定的情况下，也可以就这些争议事项申请仲裁。
三、配偶主张劳动仲裁的注意事项
提供充分证据：配偶在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动争议，以及劳动者因争议事项所遭受的损失。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，配偶需要在劳动者死亡后的一年内，就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能会丧失仲裁权利。
寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，配偶在申请仲裁前，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、实际操作建议
在实际操作中，配偶可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决劳动争议。如果协商无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，配偶需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。