工亡劳动仲裁并非只有配偶可以申请，其他符合条件的近亲属同样有权申请。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“近亲属”不仅限于配偶，还包括父母、子女、兄弟姐妹等。因此，在工亡劳动仲裁中，除了配偶外，其他符合条件的近亲属同样可以作为申请人。
二、申请条件与流程
申请条件：
- 职工因工死亡；
- 申请人与死亡职工存在近亲属关系（如配偶、父母、子女等）；
- 申请人未放弃相关权益。
申请流程：
- 准备材料：包括工亡认定书、近亲属关系证明、身份证明等；
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及上述材料；
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭、举证、质证等；
- 等待裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，申请人需等待并执行裁决结果。
三、特殊情况与注意事项
- 多个近亲属申请：如果多个近亲属同时申请工亡劳动仲裁，他们可以共同作为申请人，也可以分别申请。但需要注意的是，如果多个申请人就同一事项提出仲裁请求，仲裁委员会可能会要求他们协商确定一个代表人或者共同推选代表人进行仲裁。
- 放弃权益：如果某个近亲属明确表示放弃相关权益，那么该近亲属将不再具有申请工亡劳动仲裁的资格。但其他未放弃权益的近亲属仍然可以申请。
- 证据收集：在申请工亡劳动仲裁前，申请人需要收集充分的证据来证明职工因工死亡的事实以及自己与死亡职工的近亲属关系。这些证据可能包括工亡认定书、医院出具的死亡证明、户口本、结婚证等。
四、法律建议
- 及时申请：一旦发生工亡事故，近亲属应尽快了解相关法律法规和申请流程，并及时向当地劳动仲裁委员会提交申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业律师：工亡劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议申请人在申请前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
- 保留证据：在申请过程中，申请人需要保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中进行举证和质证。
如果您在工亡劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。