劳动者去世后，其本人不能作为劳动仲裁申请人，但劳动仲裁委员会可能会针对其法定继承人或近亲属的申请出具不予受理通知书的情况，主要发生在申请不符合法定条件时。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者去世后本人不能作为申请人

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，劳动仲裁的申请人应当是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。自然人去世后，其法律主体资格消灭，因此不能作为劳动仲裁的申请人。

二、法定继承人或近亲属可代为申请

1. 申请资格：劳动者去世后，其法定继承人或近亲属可以继承相关权益，并有权以自己的名义申请劳动仲裁，以争取劳动者应得的工资、经济补偿等权益。

2. 申请材料：在申请时，法定继承人或近亲属需要提供身份证明、亲属关系证明等材料，以证明自己与劳动者的关系及合法的继承或代理身份。

3. 申请时效：申请劳动仲裁需要在仲裁时效内提出，通常为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。

三、可能出具不予受理通知书的情况

1. 申请不符合法定条件：如果法定继承人或近亲属的申请不符合法定条件，如未提供必要的证明材料、申请超出仲裁时效等，劳动仲裁委员会可能会出具不予受理通知书。

2. 不属于劳动仲裁范围：如果争议事项不属于劳动仲裁的受理范围，如涉及纯民事权益的争议，劳动仲裁委员会也会不予受理。

3. 用人单位已注销等：如果用人单位已经注销或不存在，且无法确定责任主体，劳动仲裁委员会可能会因无法确定被申请人而不予受理。

四、法律建议

1. 及时咨询专业律师：在劳动者去世后，其法定继承人或近亲属应及时咨询专业律师，了解申请劳动仲裁的流程和所需材料，以确保申请的合法性和有效性。

2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动者的权益及用人单位的违法行为。

3. 注意仲裁时效：应密切关注仲裁时效，确保在法定时效内提出申请，以免丧失维权机会。

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