公立医院合同工工资不透明一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。这意味着，公立医院作为用人单位，在与合同工签订劳动合同时，应当明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。工资不透明，即未明确约定或未如实告知劳动者工资构成及具体数额，可能违反了劳动合同法的相关规定。
工资透明度的要求
合同约定：公立医院与合同工签订的劳动合同中，应当详细列明工资的具体构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，以及各项工资的支付标准和支付时间。这是保障劳动者知情权的重要体现。
工资支付记录：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这要求公立医院不仅要明确工资构成，还要保留完整的工资支付记录，以备劳动者查询和核对。
信息公开与查询：虽然法律没有明确规定公立医院必须向所有员工公开所有人的工资信息，但劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。公立医院应当提供必要的查询渠道，如工资条、在线查询系统等，以便劳动者随时了解自己的工资情况。
可能的法律后果
如果公立医院存在工资不透明的情况，可能面临以下法律后果：
劳动者投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公立医院公开工资信息或纠正违法行为。
劳动争议仲裁：如果双方因此产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公立医院支付拖欠的工资或赔偿损失。
行政处罚：劳动监察部门在查实公立医院存在工资不透明等违法行为后，可以依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议与措施
完善劳动合同：公立医院在与合同工签订劳动合同时，应当明确约定工资的具体构成和支付标准，避免模糊表述或遗漏关键信息。
建立工资查询系统：公立医院可以建立在线工资查询系统或提供工资条等查询方式，方便劳动者随时了解自己的工资情况。
加强内部管理：公立医院应当加强内部管理，确保工资支付的透明度和公正性。例如，可以定期公布工资支付情况或接受员工监督等。
及时处理投诉与争议：如果劳动者对工资情况有疑问或投诉，公立医院应当及时回应并处理，避免矛盾激化或引发法律纠纷。
如果你作为公立医院的合同工，发现自己的工资不透明或存在其他劳动权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。