直接离岗后申请劳动仲裁是否有用，取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接离岗可能面临的法律后果
用人单位可能主张的权益：
- 如果员工直接离岗，未按照劳动合同或公司规章制度提前通知用人单位，用人单位可能会主张员工违反了劳动合同或规章制度，要求员工承担违约责任或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果员工的离岗行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 如果员工直接离岗后，用人单位以员工违反劳动合同或规章制度为由提起劳动仲裁，仲裁机构会审查相关证据，判断员工的行为是否构成违约，以及用人单位的损失是否合理。
二、直接离岗后申请劳动仲裁的可行性
员工主张的权益：
- 如果员工直接离岗是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在申请劳动仲裁时可以主张用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工的直接离岗行为可能被视为对用人单位违法行为的抗议或自救措施，仲裁机构在审查时会综合考虑双方的行为和证据。
仲裁结果的不确定性：
- 劳动仲裁的结果取决于双方提供的证据和仲裁机构的判断。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，且自己的离岗行为是合理的，那么仲裁机构可能会支持员工的诉求。
- 然而，如果员工无法提供充分的证据，或者用人单位能够证明员工的离岗行为违反了劳动合同或规章制度，并造成了损失，那么仲裁机构可能会支持用人单位的诉求。
三、建议与注意事项
提前沟通与协商：
- 在决定直接离岗前，建议员工先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他法律措施。
保留证据：
- 如果员工认为用人单位存在违法行为，建议保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在申请劳动仲裁时提供证明。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁前，建议员工了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求符合法律要求。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，直接离岗后申请劳动仲裁是否有用，取决于具体情况和双方提供的证据。在决定采取行动前，建议员工先了解相关法律程序和规定，并尝试与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。