结论：上级将钱放在下属临时工处赚取利息的行为是否违纪，需结合具体情境判断，但通常涉及违规操作，可能违反单位财务制度、廉洁纪律或法律法规。以下从不同角度详细分析：

1. 从单位内部管理角度

• 可能违反单位财务制度：多数单位有严格的财务管理规定，明确资金使用、存放及审批流程。上级将个人资金交由下属临时工管理并赚取利息，若未经单位批准或违反资金管理规定，可能构成违规操作，损害单位利益或管理秩序。
• 可能违反廉洁纪律：若上级利用职务便利，通过下属临时工操作资金赚取利息，可能涉及“利用职务之便谋取私利”的廉洁问题，尤其当利息来源与单位业务相关时，更易引发纪律处分。

2. 从法律法规角度

• 可能涉及非法集资或高利转贷：若上级通过下属临时工向不特定多人吸收资金并支付利息，或以转贷牟利为目的套取金融机构信贷资金高利转贷他人，可能违反《刑法》第一百七十六条（非法吸收公众存款罪）或第一百七十五条（高利转贷罪）。
• 可能涉及职务侵占或挪用资金：若下属临时工利用管理资金的便利，将上级资金挪作他用或侵占，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，上级作为资金所有者也可能因管理不善承担连带责任。

3. 从实际操作风险角度

• 资金安全风险：下属临时工可能缺乏专业财务知识或职业道德，导致资金被挪用、丢失或无法追回，上级作为资金所有者需自行承担损失。
• 法律责任风险：若利息支付涉及偷逃税款（如未申报利息收入），或资金来源不合法（如贪污、受贿所得），上级可能面临税务处罚或刑事责任。

4. 建议与风险提示

• 合规操作：若上级有合法理财需求，应通过正规金融机构或合法投资渠道进行，避免将个人资金交由下属管理。
• 完善制度：单位应加强财务管理和廉洁教育，明确资金使用规范，禁止员工利用职务便利谋取私利。
• 及时咨询：若已发生此类行为，建议立即停止并咨询专业律师，评估法律风险，必要时向单位或监管部门说明情况，避免事态扩大。

总结：上级将钱放在下属临时工处赚取利息的行为，无论从单位管理还是法律法规角度，均存在较高风险。建议谨慎处理资金事务，避免因小失大。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。