根据您描述的情况，若您连续在单位工作满15年且离退休不足5年，与单位解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条、第48条及第87条，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除与您的劳动合同，否则构成违法解除。此时您有权要求单位继续履行合同，或选择不继续履行并主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；工作年限超过12年的，按12年计算（仅限经济补偿金，赔偿金仍按实际年限双倍计算）。例如，您工作15年，经济补偿金为12个月工资，赔偿金则为24个月工资。

2. 若单位合法解除劳动合同（需满足法定情形）
   若单位因您存在严重违纪（《劳动合同法》第39条）、被依法追究刑事责任等法定情形解除合同，则无需支付赔偿金或经济补偿金。但若单位以《劳动合同法》第40条（如医疗期满后不能从事原工作）或第41条（如破产重整）为由解除，需支付经济补偿金，标准同上（工作15年按12个月工资计算）。
   特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，即使您存在《劳动合同法》第40条、第41条的情形，单位也不得解除合同，否则仍属违法解除（需支付赔偿金）。

3. 若您主动提出解除劳动合同
   若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，单位需支付经济补偿金（工作15年按12个月工资计算）。
   若您因个人原因主动辞职，则单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

关键提醒：

• 离退休不足5年的员工受《劳动合同法》第42条特殊保护，单位解除合同需严格符合法定条件，否则可能构成违法解除。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除合同的合法性选择适用。
  
• 工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

建议行动：

1. 核实单位解除合同的依据是否符合《劳动合同法》规定；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。