结论：辞职原因写“自离”是否可行，需结合具体情况来判断，一般来说，如果确实符合自离的情形且不违反法律规定和公司制度，写自离是可以的，但可能会带来一些不利后果；如果不符合自离情形或违反相关规定，则不建议写自离。以下从多个角度为你详细分析：
一、自离的定义与情形
自离，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度。
二、写自离的可行性分析
符合自离情形且不违反法律规定和公司制度
- 如果员工确实存在擅自离职的行为，且该行为不违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，同时也不违反公司内部的规章制度，那么在辞职原因中写“自离”是可行的。但需要注意的是，即使写自离，员工仍可能需要承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
不符合自离情形或违反相关规定
- 如果员工并非擅自离职，而是按照法定程序或公司规定提前通知了用人单位，或者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么在辞职原因中写“自离”就不合适了。这种情况下，写自离可能会误导用人单位，甚至可能让员工承担不必要的法律责任。
- 另外，如果公司规章制度中明确规定了离职程序，而员工未按照该程序离职，即使实际上符合自离的情形，写自离也可能违反公司制度，导致员工在离职时面临一些不利后果，如扣发工资、不予办理离职手续等。
三、写自离可能带来的不利后果
- 影响离职手续的办理：如果员工在辞职原因中写自离，而用人单位对此有异议，可能会拒绝为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 承担赔偿责任：如前所述，如果员工因擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 影响未来就业：一些用人单位在招聘时可能会要求员工提供前用人单位的离职证明或进行背景调查。如果员工在辞职原因中写自离，可能会给未来就业带来一定的负面影响。
四、建议
- 如实填写辞职原因：为了避免不必要的麻烦和法律责任，建议员工在填写辞职原因时如实反映实际情况。如果确实存在擅自离职的行为，可以与用人单位协商解决，并尽量减少对用人单位的损失。
- 了解公司制度和法律法规：在离职前，员工应了解公司的离职制度和相关法律法规，确保自己的离职行为符合规定，避免因不了解规定而承担不必要的法律责任。
- 保留相关证据：如果员工因用人单位存在违法行为而被迫离职，应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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