离职原因写“回家”是可以的，但可能不够具体和明确。下面我对此进行详细分析：

一. 离职原因的法律要求

• 离职原因并非法律强制要求必须详细说明的内容，通常在劳动合同中也不会对此有明确规定。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提出离职，并需提前通知用人单位，但并未对离职原因的具体表述作出要求。

二. 写“回家”作为离职原因的影响

1. 可能性：从法律层面讲，写“回家”作为离职原因是完全可以的，它表达了员工离职的一种个人意愿或情况。
2. 具体性：然而，“回家”这一表述相对模糊，可能不足以让用人单位明确了解员工离职的具体原因，如是否因家庭紧急情况、回家照顾家人、还是单纯想回家乡发展等。
3. 后续处理：对于用人单位而言，了解员工离职的具体原因有助于其进行后续的人事安排和管理工作。因此，如果可能的话，建议员工在离职原因中提供更具体、更明确的信息。

三. 我的建议

• 明确具体原因：如果离职确实与回家有关，可以在离职原因中进一步说明，如“因家庭紧急情况需要回家照顾”、“回家乡发展”等，这样既能表达离职的意愿，又能让用人单位更清楚地了解具体情况。
• 保持沟通：在提出离职时，与用人单位保持良好的沟通也是非常重要的。可以口头或书面方式向用人单位解释离职的具体原因和考虑，以便双方能够更顺利地完成离职手续和交接工作。

综上所述，离职原因写“回家”是可以的，但为了更好的沟通和理解，我建议提供更具体、更明确的离职原因。如有进一步需要，您可以继续咨询我。