离职原因填写为“回家待业”在法律上是可行的，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 法律层面：离职原因的填写原则

• 真实性原则：离职原因应尽量真实反映实际情况，但法律并未强制要求必须填写具体原因。若因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）选择“回家待业”，属于合理范畴。
• 非歧视性原则：用人单位不得因离职原因对劳动者进行歧视或报复。即使填写“回家待业”，只要符合法定离职程序（如提前30日通知），用人单位无权拒绝办理离职手续。

2. 实际影响：可能涉及的场景

• 再就业背景调查：若新雇主进行背景调查，原单位可能提及离职原因。若填写“回家待业”与实际情况不符（如实际因违纪被辞退），可能影响新雇主信任。
• 社保与公积金转移：离职原因不影响社保、公积金的转移手续，但需确保原单位已办理停缴，避免断缴影响权益。
• 劳动仲裁或诉讼：若未来涉及劳动争议（如经济补偿、加班费等），离职原因可能成为争议焦点。例如，若以“回家待业”为由离职，但实际因单位拖欠工资被迫离职，可能影响经济补偿主张。

3. 建议与注意事项

• 如实填写更稳妥：若离职原因涉及单位过错（如未缴社保、拖欠工资等），建议如实填写并保留证据（如书面通知、聊天记录），以便后续维权。
• 避免模糊表述：若填写“回家待业”，建议同步与单位沟通离职真实原因，避免口头承诺与书面记录不一致。
• 保留离职证明：无论离职原因如何，务必要求单位出具书面离职证明，注明离职日期及岗位，这是后续维权的关键证据。

4. 特殊情况处理

• 被迫离职的情形：若因单位违法行为（如未签合同、未缴社保）被迫离职，可填写“因单位违法行为被迫解除劳动关系”，并依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。
• 协商一致离职：若与单位协商一致离职，可填写“双方协商一致解除劳动关系”，并明确补偿方案（如有）。

总结：填写“回家待业”作为离职原因在法律上无障碍，但需结合实际情况权衡利弊。若有劳动纠纷风险或再就业顾虑，建议如实填写并保留证据。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。