结论：老板不能随意辞退你，即使没有签订书面劳动合同，你与老板之间也已形成了事实劳动关系，受法律保护。

分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就形成了事实劳动关系。
   • 在你给老板打工九年的情况下，显然已经存在了长期的用工事实，因此你与老板之间已经形成了事实劳动关系。

2. 辞退的合法性：

   • 老板不能随意辞退你。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果老板没有合法理由辞退你，那么他的行为就构成了违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在你给老板打工九年的情况下，如果老板一直未与你签订书面劳动合同，那么你有权要求老板支付这九年的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过二十年，但具体还需根据当地司法实践判断）。不过，实际操作中，由于时间跨度较长，可能面临举证困难等问题。

4. 建议与行动：

   • 你可以先与老板进行协商，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险等福利待遇。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明你与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

后续可能面临的法律后果：

• 如果老板违法解除劳动合同，你可能需要承担举证责任，证明老板的行为违法，并有权要求老板支付赔偿金。
• 如果老板一直未与你签订书面劳动合同，你可能需要面临举证困难等问题，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明你的主张。

总结与建议：

老板不能随意辞退你，即使没有签订书面劳动合同，你与老板之间也已形成了事实劳动关系。如果老板违法解除劳动合同或一直未与你签订书面劳动合同，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。