将员工工资用于市场推广这一行为，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和公司制度来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资的性质与用途：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其本质是对员工劳动价值的认可和补偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资的用途应当是满足员工的基本生活需求，并作为其劳动的直接回报。将工资用于市场推广，显然改变了工资的原有用途，可能损害员工的合法权益。

2. 公司制度与员工同意：

   • 如果公司有明确的制度规定，且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并且员工在入职时或后续过程中明确同意将部分工资用于市场推广等特定目的，那么这种行为可能在特定条件下被视为合法。
   • 但即便如此，公司也需要确保这种安排不会违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等，并且需要充分保障员工的知情权、选择权和异议权。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将工资用于市场推广，可能构成克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 此外，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

4. 建议与操作：

   • 对于公司而言，如果确实需要将部分资金用于市场推广等目的，应当通过合法的途径进行筹集，如通过公司利润分配、股东出资等方式，而不是擅自改变工资的用途。
   • 如果公司希望与员工达成某种形式的合作或安排，应当确保这种安排符合法律法规的规定，并且充分尊重员工的意愿和权益。例如，可以与员工协商签订额外的协议或合同，明确双方的权利和义务。

总结来说，将员工工资用于市场推广在一般情况下是不合法的，除非公司有明确的制度规定且经过员工同意，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定。如果公司擅自改变工资用途，可能面临法律责任和员工的维权行动。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。