当公司拖欠工资时，您作为员工有权依法选择离职，并追讨欠薪及相应的经济补偿。以下是一份详细的离职与维权指南，希望能帮助您更好地理解和操作相关法律流程。
一、离职前的准备与步骤
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及工资待遇等关键信息的文件。
- 工资条、银行工资流水：这些能证明公司实际发放的工资与约定不符，是拖欠工资的直接证据。
- 考勤记录：用于确定工资计算依据的准确性，如加班时长等。
- 沟通记录：包括与公司就拖欠工资问题的沟通邮件、短信、聊天记录等，特别是公司对拖欠工资的说明、承诺等，作为辅助证据。
与公司沟通：
- 选择合适的沟通对象，如直属领导或人力资源部门负责人。
- 以书面形式（如邮件、正式函件）表达您的诉求，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司尽快支付。同时，保留发送记录或送达回执，以备后续维权之需。
发送离职通知：
- 若与公司沟通无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书应明确指出公司拖欠工资的事实，表明您因此决定离职，并要求公司支付欠薪及经济补偿。
- 建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留快递底单和物流查询记录，以证明公司已收到通知。
二、离职后的权益维护
办理离职手续：
- 进行工作交接，制作交接清单并双方签字确认，确保工作交接的完整性和准确性。
- 要求公司出具离职证明，包含您的姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职时间等必要信息，以便您重新就业。
要求支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需支付您拖欠的工资，并按您的工作年限计算经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
申请调解、仲裁或诉讼：
- 若公司拒绝支付拖欠工资及经济补偿，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，并陈述案件事实。
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留送达证据：无论是书面通知解除还是协商解除，您都需要保留好相关送达证据，如快递底单、物流查询记录、邮件发送记录等。
注意时效：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
依法维权：在维权过程中，您应避免采取过激行为或违法手段，依法行事以维护自身权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，提高维权的效率和成功率。
综上所述，当公司拖欠工资时，您应冷静应对，依法采取离职和维权措施。通过收集证据、与公司沟通、发送离职通知、办理离职手续以及后续的权益维护步骤，您可以有效地保护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。