结论概述：阿里薪资调整中，将原十三薪并入年终奖且发放时间顺延，员工对此调整是否有异议权需分情况讨论。一般情况下，若调整符合法律法规及劳动合同约定，员工异议权受限；若调整违反相关规定或合同，员工则有权提出异议。以下结合新闻背景及法律分析详细阐述：

一、法律视角下的薪资调整

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪资结构及发放时间的调整属于劳动合同内容的变更，理论上需双方协商一致。
   • 新闻背景分析：阿里此次薪资调整，若已通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并告知员工，且员工未提出异议，则调整可能被视为双方协商一致的结果。

2. 公司规章制度与员工权益：

   • 公司规章制度需符合法律法规，且不得侵犯员工合法权益。若薪资调整违反法律法规或公司规章制度中关于薪资发放的规定，员工有权提出异议。
   • 新闻背景分析：阿里在全员信中明确了调整内容，并提供了《年终奖制度》及相关FAQ供员工查阅。若这些制度内容合法合规，且员工在知晓后未提出异议，则调整可能被视为有效。但若制度内容存在违法或不合理之处，员工则有权提出异议。

二、员工异议权的行使

1. 异议权的行使条件：

   • 员工认为薪资调整违反法律法规或劳动合同约定时，有权向用人单位提出异议。
   • 异议应以书面形式提出，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。

2. 异议权的行使方式：

   • 员工可先与用人单位协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、新闻背景下的具体分析

1. 调整内容的合法性：

   • 阿里将原十三薪并入年终奖，并顺延发放时间，这一调整本身并不违反法律法规。但关键在于调整是否经过合法程序，且是否侵犯了员工的合法权益。
   • 新闻背景分析：阿里在全员信中明确了调整内容，并提供了相关制度供员工查阅。若这些制度内容合法合规，且调整程序合法，则员工异议权可能受限。

2. 员工权益的保护：

   • 员工应关注自身权益，及时了解公司规章制度及劳动合同内容。
   • 若对薪资调整有异议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
   • 新闻背景分析：阿里在调整中明确了“并肩前行年奖”与“绩效年奖”的组成及发放条件，员工应仔细阅读相关制度，了解自身权益。若认为调整侵犯了自身权益，可依法提出异议。

四、热点事件延伸思考

1. 公司薪资调整的合规性：

   • 公司在进行薪资调整时，应确保调整内容合法合规，且经过合法程序。
   • 调整前应充分与员工沟通，听取员工意见，确保调整的合理性和可行性。

2. 员工权益的维护：

   • 员工应增强法律意识，了解自身权益及维权途径。
   • 面对公司的不合理调整，员工应勇敢站出来，依法维护自身合法权益。

法律建议：若您对阿里的薪资调整有异议，建议先仔细阅读相关制度及劳动合同内容，了解调整的具体内容及自身权益。若认为调整违反了法律法规或劳动合同约定，可及时与用人单位沟通并提出异议。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。