您好，关于您提出的“阿里发年终奖前离职年终奖是否还发”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、甚至同一公司不同年份的年终奖发放政策都可能存在差异。

针对您的情况，如果阿里的劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，并且您同样付出了劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，理论上也应该得到相应的年终奖。当然，具体数额可能会根据您实际工作的时间比例进行调整。

如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司也应该根据您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您离职了，但只要您为公司付出了劳动，就应该得到相应的回报。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果公司通过员工手册或其他规章制度明确规定了“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么这一规定是否有效呢？这需要根据具体情况来判断。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

以实际案例来说，有的员工因为公司调整组织架构导致岗位被取消，双方未能就劳动合同变更达成一致而离职，且该员工已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，最终法院判决公司应支付该员工年终奖。而有的员工则是与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度明确规定了年终奖发放前离职的员工无资格领取年终奖，这种情况下法院可能不会支持员工的年终奖诉求。

因此，我建议您在离职前与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的年终奖发放政策以及您个人的具体情况。如果公司拒绝支付年终奖，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工作时间证明、工作贡献证明等），通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。