关于“反聘”与“返聘”的区别，实际上，在常规语境和劳动法律领域中，这两个词往往被视为同义词，都指的是已经达到或超过法定退休年龄的劳动者，在退休后被原用人单位或其他用人单位再次聘请从事工作的情况。不过，为了更细致地解析这个问题，我们可以从字面含义和实际应用两个角度来探讨。

字面含义：

• “反聘”一词，从字面看，“反”有返回、再次的意思，“聘”则是聘请、雇佣的含义。因此，“反聘”可以理解为再次聘请或返回原岗位被聘请。
• “返聘”则更为直接，“返”指返回，“聘”指聘请，合起来就是返回原单位或岗位被再次聘请。

实际应用：

在实际应用中，无论是“反聘”还是“返聘”，都通常用于描述已经退休的劳动者被用人单位再次聘请的情形。这种聘请可能基于多种原因，如劳动者具有丰富的经验、专业技能或行业知识，用人单位需要这些资源来支持其业务运营或特定项目。

法律与政策背景：

以我国近期出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为例，该规定明确保障了超龄劳动者（即退休后被再次聘请的劳动者）的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等方面。这一规定的出台，进一步规范了返聘（或反聘）劳动者的用工管理，保障了他们的基本权益。

总结：

综上所述，“反聘”与“返聘”在实质上并无区别，都是指退休后被再次聘请的情形。在劳动法律和政策领域，这两个词通常被视为同义词，并受到相同的法律保护和规范。因此，当您遇到这两个词时，可以理解为它们指的是同一种用工现象，即退休劳动者的再次聘请。