针对您提出的“外包合同到期不续签怎样通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、通知的法律基础与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满未续签即行终止。对于外包员工而言，通常与劳务派遣公司签订劳动合同，因此合同到期不续签属于法定终止情形。在通知过程中，应遵循合法、公正、透明的原则，确保双方的权益得到妥善保障。
二、通知的具体流程
提前通知：
- 劳务派遣公司（即您的用人单位）应提前30日以书面形式通知您是否续签合同。这是为了给您足够的时间来准备和安排后续事宜。
书面通知内容：
- 通知中应明确说明合同到期的时间、不续签的决定以及终止劳动合同的具体日期。
- 如果涉及经济补偿金（在特定情况下，如用工单位降低待遇导致您拒签新合同时），通知中应明确补偿金的计算方式和支付时间。
出具终止劳动合同证明：
- 若决定不续签，劳务派遣公司需在合同终止时出具终止劳动合同证明，并办理档案转移手续。这是您后续求职或享受相关权益的重要依据。
结清工资及福利：
- 劳务派遣公司应支付您至合同终止日的工资及应得福利，包括但不限于加班费、绩效奖金等。
三、用工单位的配合义务
- 用工单位应配合劳务派遣公司完成工作交接，确保您在离职前能够顺利完成手头的工作。
- 用工单位不得因合同终止而克扣您的押金或证件，这是违法的行为。
四、您的权益保障
- 要求开具离职证明：您有权要求劳务派遣公司开具离职证明，这是您后续求职或享受失业保险金等权益的重要凭证。
- 申请失业保险金：如果您满足连续缴费满1年等条件，可以申请失业保险金以缓解失业期间的经济压力。
- 提起劳动仲裁：如果您认为劳务派遣公司或用工单位存在违法终止合同的行为，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、风险防范建议
- 员工方：建议您定期保存工作邮件、加班审批单等证据，以备不时之需。同时，关注合同到期时间，主动询问劳务派遣公司的续签意向，以便及时做出安排。
- 企业方：对于劳务派遣公司而言，应规范终止流程，避免口头通知等不规范行为。对涉及降薪的续签调整需谨慎评估法律风险，确保决策合法合规。
综上所述，外包合同到期不续签时，劳务派遣公司应提前30日以书面形式通知您，并出具终止劳动合同证明、结清工资及福利等。同时，您也应了解自己的权益保障措施，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。