醉驾被公司开除是否有补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若醉驾行为构成刑事犯罪：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。醉驾若经法院判决构成危险驾驶罪（通常处拘役并处罚金），即属于“被依法追究刑事责任”的情形，此时公司开除员工无需支付补偿。

2. 若醉驾未构成刑事犯罪：例如仅因酒驾被行政处罚（如罚款、暂扣驾照），但未达到刑事立案标准，此时公司单方解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

实务建议：

• 公司需举证解除程序的合法性，例如通过民主程序制定的规章制度中明确规定“醉驾属于严重违纪”，且已向员工公示；
• 员工若对解除有异议，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
• 即使构成刑事犯罪，公司也需确保解除程序合法（如提前通知工会、送达解除通知等），否则仍可能面临赔偿风险。

特殊情形：若员工醉驾发生在工作时间或与工作相关（如公务接待后驾车），公司可能以“严重失职造成重大损害”为由解除合同，此时同样无需支付补偿，但需证明损害结果与醉驾的因果关系。

如有具体案件细节（如醉驾后果、公司规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析解除合法性及补偿可能性。