您好，关于您因打架被开除后工资如何结算的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，即便您因打架被开除，您在正常出勤期间的工资仍应依法计算并支付。工资的计算应基于您实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准。具体来说，如果您采用的是月薪制，那么应付工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般按21.75天计算）× 实际出勤天数。如果您采用的是计时制，则根据实际工作的小时数和小时工资率来计算。

在计算应发工资时，还需考虑合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等，这些费用会从您的工资中代扣代缴。

关于打架行为可能产生的影响：

1. 给单位造成损失：如果您的打架行为给用人单位造成了经济损失，且您对此负有责任，用人单位有权要求您赔偿。赔偿金额可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违反单位规章制度：若单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，用人单位可依据此规定开除您而无需支付经济补偿。但即便如此，您的工资仍需按照实际出勤天数和劳动合同约定正常结算。

工资结算时间：

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得无故拖欠。

特殊情况处理：

• 如果打架事件涉及刑事责任，且您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但同样需要按照上述正常的工资计算方式支付您实际工作期间的工资。
• 如果您认为用人单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，因打架被开除并不影响您获得已付出劳动的相应报酬。工资的计算应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保您的权益得到保障。同时，也建议您在未来的工作中遵守单位规章制度，避免类似事件再次发生。